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[ 獵頭新聞 ] 職場體現的人際關系


職場體現的人際關系

社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,職場的精英們個個有能力,懂政治。個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力,職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力以及創造利于自己條件的能力。真正的職場精英是可以做到三件事的:我知道該做什么,我知道該怎么做,我有時間去做。那么對于初入職場的新人這三個步驟是相反的:即我有時間去的事情,我才知道該怎么做,然后我才能知道這件事情該不該做。

 

總結前面可以得到職場新人需要依次掌握的四個本領:時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多,建議大家去看看GTD(最新的時間管理方法),問題分析的方法亦很多,建議大家看看TOC瓶頸理論);判斷能力,政治能力,這方面的書很多,但是沒人能告訴你該怎么做,自己去摸索吧。

定位職業定位有兩層含義:一.確定自己你是誰,你適合做什么工作;二.告訴別人你是誰,你擅長做什么工作。定位準確,你就會持久地發展自己。

 

很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了并不適合自己的工作,很多人并沒有認真地思考一下我是誰”“我適合做什么,也因為不清楚自己要什么,而無法體會如愿以償的感覺。很多人把時間用于追逐不是自己真正適合的工作上,隨著競爭的加劇會感覺后勁不足。準確地定位,可以獲得更加長足的發展。你定位準確,你就會善用自己的資源

職場與官場的關系

1.職場的概念所包含的范圍大,官場的概念所包含的范圍小。從一定意義上說,職場包括官場,官場也是職場的一種,官場難度系數最大。

2.職場指一切可以就職的場所,包括所有機關、企事業單位。官場,只指有官吏、有等級、有行政權力和領導權力的場所,一般指黨政軍機關事業單位。

職場三類別

鷹派

它占職場人士總數的20%,他們有心機,很要強,要抓住一切機會向上走,他們其中有些人甚至會不擇手段,這類人易發生心理問題的幾率占90%。其在職場沉浮中英勇善戰,自信滿滿,認為自己是No.1,當遇到挫折時卻很難平淡處之,多產生焦慮、抑郁、煩躁等心理問題,如不及時宣泄,很容易發展成心理疾病。

鴿派

它占職場人士總數的50%,其在工作中心態平穩,按部就班,不求有功,但求無過。除了工作,他們把很多心思放在家人、朋友上,生活豐富多彩,野心不大,其相信江湖處處皆風險,人間自有真情在,這類人發生心理問題的比例大約在30%左右。其遇到工作上的不順心以及不合理待遇,多能泰然處之,一笑而過。

孤鳥派

它占職場人士總數的30%左右,他們工作能力很強,而人際交往能力很弱,不會周旋,工作成績一般很好,經常晉升很慢。這類人發生心理問題的比例也很高,大約在70%左右,由于其職場中僅有幾個好朋友,或者沒有好朋友,故遇到煩心事兒沒處傾訴,遇到困難也找不到人幫助,只得獨自消化。

 


     來源:  發表時間:2019/10/14 [關閉窗口]
 
 

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