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[ 獵頭新聞 ] 廈門維爾斯--簡歷的分析和定位


要想做好一名獵頭,不是簡單的給客戶推薦候選人就可以了,我們在推薦候選人之前還做很多工作,最基本也是最重要的就是簡歷的分析和定位,那下面我們來看看洛陽獵頭公司是怎么對簡歷分析和定位的。

一、拿到簡歷如何給候選人定位

簡單的三個方向:

1、目前職級:

目前是城市公司的,還是區域或者集團的(量級不同)

2、匯報對象:

舉個例子、有些經理匯報對象就是總經理或者副總,那么他的職級就相當于總監或者負責人

3、薪酬范圍:

看他的薪酬架構,有的主管或者經理的薪酬,都已經接近總監了,那么這個人的量級就很高

詳細一點來說就是:

1、職責:看候選人負責的工作職責是哪些

2、業績:根據業績來進行定位

例如:

1、營銷:

看他操盤的營銷額

2、融資:

看他融資的金額,融資渠道

3、項目:

操盤項目的面積以及業態,是否從拿地到收盤時都經手等,各個條線情況都不同。

二、判斷候選人是否適合客戶公司給出的崗位

1、學歷:

有些公司硬性要求985、211學歷,除非這個候選人很厲害,放寬要求也要統招一本;

2、年齡:

例如有些老板比較迷信,不看82年、86年的候選人;

3、性別:

而有些老板又要看條線、領導要求、工程基本是男性;

4、工作經驗:

工作年齡、職能條線也是一項重要因素

三、如何判斷候選人的簡歷

拿到候選人簡歷,我們大概有個了解,如果有不清楚的地方,可以去獵聘、領英、卓聘搜一下,對比一下工作職責,就能夠給候選人進行判斷,如果公司沒有給JD、也可以去百度搜下,可能當時客戶公司有發過職位,這樣我們就簡單很多,直接復制到自己的Word就可以。

有些候選人可能簡歷作假,最近的一段我們可以暫時不看,可以往前看上兩段的工作經歷,到公司的老一點的List里去查一下,是否有這個人,當時具體負責什么---中國獵頭公司推薦

高凡獵頭介紹到,如何想做好一個獵頭還需要做到下面兩點

1、及時性:

要側重好哪些職位更緊急,哪個崗位流程更快,更新出一個新職位首先去自己的候選人中找一遍,在List中按照公司排名打一遍,網搜一下--廈門獵頭維爾斯

2、正確看待每個公司:

不能理所當然以自己的觀念去看待一個公司,周六加班,不人性化,工作強度大。就算這樣公司也是有它的優勢,應該第一時間去看下自己手上的候選人有沒有合適的,再去網上看下是否有這個公司里的人掛出來簡歷,如果有、我們也進行個簡單的了解,跟他聊聊為什么從這個公司出來,這樣當我們和候選人講的時候,也會有條理,有方向,不是那種盲目的給候選人推薦,候選人問到什么我們有所答,就顯得我們比較專業---十大獵頭公司推薦

 

     來源:  發表時間:2019/3/26 [關閉窗口]
 
 

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