廈門獵頭網|廈門高級人才|廈門獵頭公司
 
點擊這里給我發消息
點擊這里給我發消息
請確保XP版本以上的Windows并安裝好MSN,或者手動添加地址。
 
用戶名
密 碼
驗證碼:
個人企業
公司簡介
公司動態
獵頭服務
定向尋訪
長期合作
人才派遣
管理咨詢
合作伙伴
留言反饋
聯系我們
 
獵頭業務申請
 
 
首頁 > 行業資訊
[ 獵頭新聞 ] 廈門維爾斯--想要通過離職來提薪?


各位職場人士都可能遇到過:在公司做了幾年,漲薪遲遲不來,雖然不舍,還是決定接新offer離開公司。接完offer,提出離職,公司恍然大悟,加薪希望你留下來,這個時候我們怎么辦?下面看看大理獵頭公司是怎么說的。

申請離職后再留下,對職場人來說風險很大。通過離職威脅領導,會被領導事后穿小鞋;拿到offer不去,之后會被列入下家的黑名單;獵頭公司也會認為這種候選人不誠信,無法合作;再說了,如果公司挽留你就留下了,你讓那些獵頭公司上哪兒賺錢去呢?

但是現實中類似情況還是時有發生,所以在你面對這些問題時,廈門維爾斯獵頭希望你能記住這些。

1.看老板

事實上,用辭職來獲取漲薪,到底下場如何,關鍵看老板是誰。如果你的老板是典型的暴君,斤斤計較,小肚雞腸,自視甚高,缺乏安全感,還特別記仇,那么你該懂的。

加錢留你?算了,還是滾吧,馬不停蹄的滾出他們公司才對。對暴君型領導來說,辭職信是一種對他權威的挑釁,雖然現在礙于情勢,不得已加薪留你;但他記住了這種被威脅的感受,會找機會報復。

如果你的老板正人君子,心胸寬廣,認可你的價值;團隊和睦,未來發展機會好,僅僅是薪水方面公司的整體反應滯后。而看到你走,領導也全力加薪留你。

留下,未嘗不可。畢竟跳槽總是有風險的,如果你的核心問題是薪水,而企業也誠懇的為你解決了這個問題,不是皆大歡喜嘛。

2.看企業

有人說,給counter offer的企業不是好企業,你覺得人才有價值就應該給錢,等到人走了才挽留,這不是渣男嘛。對一言九鼎的民企老板來說,是這樣。但對于規范的大型民企和外資企業來說,情況就有所不同了。

3.看價值

有些職場人擔心留下來后公司會不會秋后算,或者被獵頭小伙伴們嚇唬),企業會擔心我留下來后不如之前敬業。到了內部調薪時,不會給我機會,之后能找到替代者的話,還會過河拆橋,裁掉我等等。

對于正規企業來說,用人成本可不僅是你的薪水和五險一金,還包括:招聘成本(招人要時間,面試要時間,辦入職也要時間);培訓成本(新人不懂流程,不懂規章制度,甚至不懂業務,需要培訓);適應成本(外企未必適應民企,團隊文化和個人性格也需要磨合)。這還沒討論招不到人導致的業務停滯,招錯人帶來的試錯成本,惡性循環導致的離職潮等等。

對大多數正常企業來說,用人是干活的,不是用來搞宮斗和辦公室政治的。用熟不用生,從節約成本控制風險來說,是很合算的事情。

只要你是人才,對企業有足夠價值,留用一切熟悉的老人,比新招人要合適100倍。

4看薪資

如果老東家加薪挽留你,你會留下嗎?但凡猶豫的,多半對公司/崗位/上司還是有好感的,職業發展前途也是不錯的,唯獨薪資上可能有些委屈。

對于職場新人來說,只要不是急著用錢,最好不要純粹為了錢跳槽。

跳槽后的工作壓力,團隊氛圍,以及公司和自身的職業前途都是未知數;如果僅僅看著眼前的利益跳槽,可能對未來職業發展帶來很多負面影響。

那如何應對薪資這個問題呢?高凡是這么說的:

1要對自己有清醒的認識

你的辭呈可能幫你打破企業漲薪限制,前提是,你的實力足夠強,對企業有重要價值,而不僅僅是一個誰都能取代的路人角色。

2前途比現金更重要

說俗一點,所謂前途就是未來的錢。在一家前途無量的公司和前途無量的崗位上,別太計較眼前的現金。畢竟越好的企業,反而越容易找到高水平的備胎人才

 

---十大獵頭公司推薦

3不要反復玩這招

這招用一次,企業認識到他們沒有給人才合理的待遇,是企業錯了;這招你連著用,企業的認知就會發生改變:這個員工貪得無厭啊。企業不可能屢次屈服于一個員工,就算你非常重要,企業也不可能老哄著你
---中國獵頭公司推薦

4不加薪挽留=不挽留

還有私企小伙伴說,我辭職的時候老板誠意挽留,我原以為老板不重視我,結果發現其實老板很重視我,不過薪水還是不能加,不加薪的挽留其實等于不挽留,自己掂量下利弊。

辭職意味著存在雙方的預期差距,可能是薪資,可能是管理方式,可能是職業發展前途,可能是工作生活平衡。所以大家要自己對未來有一個合理的規劃,做出正確的分析
---通過獵頭公司排名提供參考數據

     來源:  發表時間:2019/3/25 [關閉窗口]
 
 

cba总冠军