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[ 面試指南 ] 廈門獵頭維爾斯-90后成“金九銀十”跳槽主力


    房屋、快銷品銷售旺季為“金九銀十”,而在職場上,白領群體騎驢找馬似的跳槽也有“金九銀十”。南都記者昨日從智聯招聘獲悉,該機構2014年秋季白領跳槽指數調研報告顯示,受經濟大環境依然趨冷、業績待遇下滑等因素影響,企業白領跳槽的小高峰已提前殺到。據悉,除薪酬福利和職業發展等現實原因外,工作情緒也是導致白領跳槽的一大要素。

  不看好年終獎,催生跳槽潮


  據悉,本次調查分別從白領年終獎信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查,共收回有效問卷12079份。調查結果顯示,今年白領對年終獎信心普遍不高,外企白領最低。職場新丁對于今年的年終獎更是看淡,90后白領對年終獎信心指數低于前輩,倒是那些薪水越高的職場人士,對今年的年終獎更有信心。


  統計顯示,四成的白領表示非常沒有信心或沒有信心。他們普遍悲觀認為,今年的年終獎將少于去年、往年。僅一成的白領表示對年終獎非常有超過往年年終獎額度的信心。


  90后職場新丁是跳槽主力軍


  受諸多因素影響,目前白領跳槽出現小高峰,一成白領已拿到新的工作,兩成受調查對象已經在行動,尋找下家。在跳槽和潛在跳槽的人群中,“90后”職場新丁是絕對的主力。“人挪活、樹挪死,現在的收入已經觸底了,再換工作,起碼也不會比現在差。”在廣州一傳媒公司做行政的小何說。


  “秋季白領的跳槽意愿雖不及春季強烈,但是仍有一部分白領在尋找新的工作機會,可能對于年終獎的信心不足,加上職場形式由供方轉向需求方,白領跳槽不再局限于每年的春季,出現了‘金九銀十’的跳槽小高峰”。智聯招聘職場專家表示。


  60后對年終獎最有信心


  調查還發現,相較前輩,職場新人對年終獎明顯信心不足。有三成的60后白領表示對年終獎非常有信心或有信心,而在90后中這一比例僅為一成。相對而言,70后及80后的信心指數也不高,只有不到兩成的白領表示出了有信心或者非常有信心,其余大多數白領仍然覺得沒有太多感覺或直接表示沒有信心。


  對比各城市的年終獎信心指數,杭州、無錫、南京的白領對年終獎的信心較高。廣州職場白領對今年年終獎發放多少的信心程度,排名北上廣深一線城市的第一位,但在全國也就居于第六的水平。


  對此,職場專家表示,崗位的重要性是影響年終獎的重要因素,更多的經驗累積與職場閱歷使得白領隨著年齡的增長而達到了較高的職位和薪酬,而初入職場和正處于職場迷茫期的白領們仍需要“修煉”獲得更好的成長,從而獲取與自身的努力更匹配的回報。


  廣州一半受訪白領已在騎驢找馬


  南都訊 記者王道斌 通訊員史舟競 在智聯招聘此次針對廣州地區開展的職場白領跳槽意愿調查中,同樣反映出本土白領對年終獎多少的看淡。廣州白領超過一成已拿到新的工作,還有一半已在行動。


  調查顯示,廣州地區有15.0%白領已拿到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續,且仍有接近一半的白領正在找尋新的機會。其中已經在更新簡歷的白領占到了20 .7%;而有意向的白領占到了24.6%,肯定不會跳槽的比例僅為39.7%。


  據悉,因不滿薪酬與職業發展受限依然是白領跳槽的兩大原因,福利待遇和職位晉升,工作生活平衡也是促使白領跳槽的主要因素。


  此外,工作壓力也是廣州地區很多職場人想跳槽的一個原因。智聯招聘人力資源專家認為,現代工業社會的主流價值觀是充分競爭,職場競爭越來越激烈,公司人面臨的工作壓力也越來越大。更多的職場人士希望追求健康的生活方式,希望有更多時間與家人相處,希望生活更加豐富,實現工作生活平衡。


  人力資源專家表示,目前,越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時,也開始更多地關注工作與生活的平衡,也越來越看重在工作中的情緒健康。這也是雇主不得不考慮的重要方面。

     來源:  發表時間:2014/9/16 [關閉窗口]
 
 

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