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多職位長期合作
 
 

服務方式:對于用人需求較多和長期需要高級人才的客戶,通過一次性支付較高的基礎委托金,獲得服務品質接近甚至部分指標優于普通獵頭項目的服務,而且總體費用低于普通獵頭項目。業務流程接近普通獵頭項目,成本低于普通獵頭項目,效果和保障優于普通獵頭服務。加強前期企業考察(外地企業需要實地考察),充分了解企業的實際情況和文化氛圍,提高需求的理解準確度;組建專業的團隊為客戶預先建立專用人才庫,預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。該方式要求職位必須在 3個以上,年薪總和超過50萬元以上。 

收費標準:
根據客戶委托職位和人數確定基礎委托金(基礎委托金可約定為退還和不退還),一般為5-20萬 元(一次性支付)。在最低推薦年薪目標即基礎委托金的4倍后推薦的成功人選,客戶僅需支付相應年薪的25%(根據委托金多少、退還與否、職位情況確定)。在完成最低推薦年薪目標前不另收取職位獵頭服務費。合作期滿,基礎委托金約定為可退還但未能完成最低推薦年薪的項目,扣除預付金20%的固定費用和按成功推薦人員年薪的25%-30%作為服務費外,剩余部分全部退還。 

優勢分析:
由于相互的了解程度很深,推薦的準確率非常高;由于專業的團隊和專用的人才庫,大大提高尋訪效率;平均費用低于一般獵頭服務,大大節省客戶的人才引入成本,同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質;成功推薦的定義為被客戶正式錄用三個月以上,減少了三個月內離職仍需支付部分費用;客戶可獲得長期的人才需求支持。基礎委托金約定為不退還的非集團性企業,在合作期內將成為廈門維爾斯人力資源管理有限公司的戰略合作伙伴(有資格優惠獲得維爾斯獵頭網的防止獵頭公司挖人的企業留才全面解決方案)

適用企業:首先是對維爾斯獵頭企業信譽充分信任的企業;職位(或人數)需求較多的企業,比如新籌建公司的 部門經理或總監以上職位的多職位尋訪;發展勢頭良好,長期需要補充人才的企業;集團性企業。

 

  

 
 
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